В течение 2020 года работающие граждане имели возможность выбрать формат ведения сведений о трудовой деятельности -  в бумажном или в электронном виде.  При этом некоторые категории граждан могут воспользоваться такой возможностью и в текущем году.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю* заявление по уважительной причине вправе сделать это в любое время, подав заявление работодателю по основному месту работы. К таким лицам относятся:

-  работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли  трудовые обязанности и не подавали ранее письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска или на период отстранения от работы;

-  лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие ни одно из заявлений.

Также граждане, которые  подали в прошлом году заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, могут в дальнейшем пересмотреть свое решение и подать своему работодателю новое письменное заявление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При этом с 1 января 2021 года тем гражданам, которые впервые трудоустроились, оформляются только электронные трудовые книжки.  

В Новосибирской области уже более 253-х тысяч работающих граждан перешли на ведение электронных трудовых книжек.

Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.

На сайте ПФР PFR.GOV.RU в разделе «Электронная трудовая книжка» новосибирцы могут найти не только подробную информацию о преимуществах ЭТК, сведения из которых граждане могут получить в любое удобное для себя время в электронном виде, но и ответы на самые актуальные вопросы, касающиеся перехода к электронным трудовым книжкам.

 * Для формирования сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде на работодателей возложена обязанность представлять в ПФР данные сведения, на основе которых и формируются электронные трудовые книжки. Вся  информация о трудовой деятельности и трудовом стаже предоставляется в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР.

  Пресс-служба Отделения ПФР