Работодатель требует от работника перейти на электронную трудовую без ведения бумажной, несмотря на то, что ранее работник писал заявление о ведении трудовой книжки в обоих видах. Правомерны ли требования работодателя, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция"?
Неправомерны, заверили специалисты Роструда.
Работодатель не вправе требовать от работника ведение трудовой книжки в электронном виде, если последний этого не хочет (статья 66.1 ТК).
Следует сообщить об этом работодателю. Если тот продолжит нарушать права работника, можно жаловаться в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру и суд.
Источник: Audit-it.ru
