+7 (383) 279-23-60

Версия для слабовидящих

Официальный сайт администрации
Дзержинского района
г.Новосибирск
19 Октября, 00:00, СБ
Главная > Новости > Правила трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего

Афиша

Правила трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего

11 Декабря 2015

Прокуратура Дзержинского района г. Новосибирска разъясняет положения законодательства «О противодействии коррупции», при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего.

Замещение должности государственной или муниципальной службы связано с необходимостью обязательного соблюдения предусмотренных законом ограничений и запретов.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», гражданин ранее замещавший должность государственной или муниципальной службы в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации, если отдельные функции государственного управления данной организации входили в должностные обязанности государственного служащего, то только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Кроме того, в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы, гражданин обязан при заключении трудового договора сообщать работодателю сведения о своем последнем месте службы.

Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы данного требования, влечет прекращение с ним трудового договора.

В свою очередь работодатель при заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими в течении двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем указанной обязанности признается правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

Комментарии

4995 Введите число: