Прокуратура разъясняет.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Исходя из положений ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года МРОТ составляет с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 №474 введен повышенный районный коэффициент к заработной плате на территории области в размере 1,25 %.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, в том числе в виде штрафа.
Согласно ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав отнесено к полномочиям федеральной инспекции труда.
Территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим полномочия на территории Новосибирской области, в соответствии с приказом Роструда от 31.03.2017 № 220 является Государственная инспекция труда в Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12).
Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах. При этом непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).
Старший помощник прокурора
Дзержинского района г. Новосибирска Эпова Л.Н.
